The Influence of Organizational Culture on Human Capital Development of Polish Army Officers in the Context of Post-Service Employment

1.Balcerzyk, D., Zapała, M. Kompetencje lidera w organizacji wojskowej. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (Human Resource Managament), 2020, 1(132), pp. 65-81.Search in Google Scholar

2.Mierzwa, D., Rzepecka, A. The essence of organisational culture in a uniformed organisation – a diagnosis and the desired state. Scientific Journal of the Military University of Land Forces, 2020, 197 (3), pp. 688-697.Search in Google Scholar

3.Francik, A., Kot-Radojewska, M. Kapitał ludzki w organizacji opartej na wiedzy. Difin, Warszawa, 2020.Search in Google Scholar

4.Pocztowski, A. Kapitał intelektualny a zarządzanie zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe No. 629, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 2003, pp. 5-23, online: https://r.uek.krakow.pl/jspui/bitstream/123456789/1089/1/50602579.pdf (16.01.2021)Search in Google Scholar

5.Puchalski, J. Podstawy nauki o organizacji. Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. Tadeusza Kościuszki, Wrocław, 2008.Search in Google Scholar

6.Zamorska, K. Dostęp do praw społecznych a kapitał ludzki i społeczny, In D. Moroń (ed.), Kapitał ludzki i społeczny. Kreowanie i zarządzanie, Wyd. Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław, 2012.Search in Google Scholar

7.Szopik-Depczyńska, K., Korzeniewicz, W. Kapitał ludzki w modelu wartości przedsiębiorstwa. Studia i prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i zarządzania, No 24, pp. 177-204, online: https://wneiz.pl/nauka_wneiz/sip/sip24-2011/SiP-24-12.pdf (21.11. 2020).Search in Google Scholar

8.Uniwersalny model kompetencyjny. Podręcznik użytkownika przygotowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania przy współpracy z Competency Institute. Katalizator Innowacji, online: https://docplayer.pl/1816641-Uniwersalny-model-kompetencyjny.html (12.02.2021).Search in Google Scholar

9.Czainska, K., Znaczenie kultury organizacyjnej w dobie globalizacji, pp. 53-70, In R. Borowiecki and M. Dziura (eds.), Globalne i regionalne wyzwania restrukturyzacji przedsiębiorstw i gospodarek, Wyd. Fundacji UE w Krakowie, Kraków, 2012.Search in Google Scholar

10.Domańska-Szaruga, B. Organisational Culture as a Factor of Effective Management of a Public Organisation, In Ł. Burkiewicz and A. Knap-Stefaniuk (ed.), Management Tourism Culture. Studies and reflections on tourism management. Ignatianum University Press, Kraków, 2020, pp. 265-282, online: Burkiewicz-L-Knap-Stefaniuk-A-2020-eds-Management-Tourism-Culture-Studies-and-Reflections-on-Tourism-Management-Zarzadanie-Turystyka-Kultura-Studia-irefleksje-nad-zarzadzeniem-w-turystyce.pdf (researchgate.net) (06.08.2021)Search in Google Scholar

11.Szymańska K. Kulturowy kontekst zarządzania, pp. 470-491, In. A. Zakrzewska-Bielawska (ed.), Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia. Wyd. Nieoczywiste, 2020.Search in Google Scholar

12.Wełyczko, L. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji uczącej się. Wyższa Szkoła Oficerska, Wrocław, 2013.Search in Google Scholar

13.Piotrowski, K. Kompetencje menedżerskie kadr dowódczych w Siłach Zbrojnych RP. Wyd. Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa, 2019.Search in Google Scholar

14.Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 15 września 2014 r. w sprawie nauki żołnierzy zawodowych, online: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20140001352/O/D20141352.pdf (27.02.2020)Search in Google Scholar

15.https://archiwum2019-bip.mon.gov.pl/przydatne-informacje/artykul/sluzba-zawodowa/doskonalenie-zawodowe-1024768/ (27.02.2020), version dated: 21.02.2019.Search in Google Scholar