Age and a Subjective Evaluation of the Occupational Situation. Empirical Evidence from Poland

Bortkiewicz, A., Makowiec-Dąbrowska, T. (2008). Wiek a zdolność do pracy. In: J. Kleer (ed.), Konsekwencje ekonomiczne i społeczne starzenia się społeczeństwa (pp. 138–167). Komitet “Prognoz Polska 2000 Plus” przy Prezydium Polskiej Akademii Nauk. Search in Google Scholar

De Bondt, W.F.M., Thaler, R.H. (1995). Financial Decision-Making in Markets and Firms: A Behavioral Perspective. Handbooks in Operations Research and Management Science 9©, 385–410. DOI: 10.1016/S0927-0507(05)80057-X. Search in Google Scholar

Jurek, Ł. (2014). Pracownicy z pokolenia Y: silne i słabe strony. In: Współczesny rynek pracy. Zatrudnienie i bezrobocie w XXI w (pp. 127–139). Wydawnictwo CEdu. Search in Google Scholar

Jurek, Ł. (2021a). Proces starzenia się zasobu siły roboczej: studium demograficzno-ekonomiczne. In: R. Jończy, A. Dolińska (eds.), Procesy migracyjne w południowo-zachodniej Polsce w kontekście sytuacji na rynku pracy. Wybrane zagadnienia (pp. 124–143). Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Search in Google Scholar

Jurek, Ł. (2021b). Wiek a absencja chorobowa pracowników. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 83(4), 225–238. DOI: 10.14746/rpeis.2021.83.4.15. Search in Google Scholar

Jurek, Ł. (2023). Employees’ professional situation and the abuse of sick leave absence in Poland. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 36(3), 2296456. DOI: 10.1080/1331677X.2023.2296456. Search in Google Scholar

Kołodziejczyk-Olczak, I. (2014). Zarządzanie wiekiem a polityka wspierania starszych pracowników. Doświadczenia polskie na tle innych krajów. Studia Demograficzne, 2(166), 37–56. DOI: 10.33119/sd.2014.2.2. Search in Google Scholar

Przetacka, Z. (2009). Różnorodność ze względu na wiek – zarządzanie wiekiem w organizacjach wiekiem w organizacjach. Kobieta i Biznes, 1–4. DOI: 10.33119/kib.2009.1-4.4. Search in Google Scholar

Ratajczak, J. (2020). Sposoby radzenia sobie ze zmianami demograficznymi w polskich organizacjach. Catallaxy, 5(1), 25–34. DOI: 10.24136/cxy.2020.003. Search in Google Scholar

Roy, M.M., Liersch, M.J. (2013). I am a better driver than you think: Examining self-enhancement for driving ability. Journal of Applied Social Psychology, 43(8), 1648–1659. DOI: 10.1111/jasp.12117. Search in Google Scholar

Santos-Pinto, L., de la Rosa, L.E. (2020). Overconfidence in Labor Markets. In: Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics (pp. 1–42). DOI: 10.1007/978-3-319-57365-6_117-1. Search in Google Scholar

Santos-Pinto, L., Sobel, J. (2005). A model of positive self-image in subjective assessments. American Economic Review, 95(5), 1386–1402. DOI: 10.1257/000282805775014245. Search in Google Scholar

Skirbekk, V. (2004). Age and Individual Productivity: A Literature Survey. Vienna Yearbook of Population Research, 1(2004), 133–154. DOI: 10.1553/populationyearbook2004s133. Search in Google Scholar

Slowey, M., Zubrzycki, T. (2018). Living longer, learning longer – working longer? Implications for new workforce dynamics. Higher Education Research Centre, DCU. Retrieved from http://heer.qaa.ac.uk/pages/default.aspx. Search in Google Scholar

Szaban, J.M. (2013). Praktyki i dobre praktyki zarządzania wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3–4, 149–160. Search in Google Scholar

Todorović, D. (2010). Context effects in visual perception and their explanations. Review of Psychology, 17(1), 17–32. Retrieved from http://hrcak.srce.hr/70655?lang=en. Search in Google Scholar

Van Dalen, H.P., Henkens, K., Schippers, J. (2010). Productivity of older workers: Perceptions of employers and employees. Population and Development Review, 36(2), 309–330. DOI: 10.1111/j.1728-4457.2010.00331.x. Search in Google Scholar