Skip to content
Veröffentlichen & Verteilen
Verlagslösungen
Vertriebslösungen
Bibliotheksdienste
Themen
Allgemein
Altertumswissenschaften
Architektur und Design
Bibliotheks- und Informationswissenschaft, Buchwissenschaft
Biologie
Chemie
Geowissenschaften
Geschichte
Industrielle Chemie
Informatik
Jüdische Studien
Kulturwissenschaften
Kunst
Linguistik und Semiotik
Literaturwissenschaft
Materialwissenschaft
Mathematik
Medizin
Musik
Pharmazie
Philosophie
Physik
Rechtswissenschaften
Sozialwissenschaften
Sport und Freizeit
Technik
Theologie und Religion
Wirtschaftswissenschaften
Veröffentlichungen
Zeitschriften
Bücher
Konferenzberichte
Verlage
Journal Matcher
Blog
Kontakt
Suche
Deutsch
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Warenkorb
Home
Zeitschriften
Frontiers of Nursing
Band 5 (2018): Heft 1 (März 2018)
Uneingeschränkter Zugang
Job burnout and turnover intention among nurses in China: the mediating effects of positive emotion
Li-Feng Yang
Li-Feng Yang
School of Nursing, Tianjin University of Traditional Chinese Medicine
Tianjin, China
Suche nach diesem Autor auf
Sciendo
|
Google Scholar
Yang, Li-Feng
,
Jing-Ying Liu
Jing-Ying Liu
School of Nursing, Tianjin University of Traditional Chinese Medicine
Tianjin, China
Suche nach diesem Autor auf
Sciendo
|
Google Scholar
Liu, Jing-Ying
und
Yan-Hui Liu
Yan-Hui Liu
School of Nursing, Tianjin University of Traditional Chinese Medicine
Tianjin, China
Suche nach diesem Autor auf
Sciendo
|
Google Scholar
Liu, Yan-Hui
26. März 2018
Frontiers of Nursing
Band 5 (2018): Heft 1 (März 2018)
Über diesen Artikel
Vorheriger Artikel
Nächster Artikel
Zusammenfassung
Artikel
Figuren und Tabellen
Referenzen
Autoren
Artikel in dieser Ausgabe
Vorschau
PDF
Zitieren
Teilen
COVER HERUNTERLADEN
Artikel-Kategorie:
Original article
Online veröffentlicht:
26. März 2018
Seitenbereich:
43 - 47
Eingereicht:
18. Sept. 2017
Akzeptiert:
14. Okt. 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/fon-2018-0007
Schlüsselwörter
positive emotion
,
burnout
,
turnover intentions
© 2018 Shanxi Medical Periodical Press
This article is distributed under the terms of the Creative Commons Attribution Non-Commercial License, which permits unrestricted non-commercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.