<abstract xml:lang="sr-Latn-RS" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
				
				 Osnovna tema ovog rada jeste proces menadžmenta u preduzećima, sa posebnim fokusom na liderstvo, kao jednu od osnovnih funkcija, odnosno aktivnosti menadžera. Da bi se u organizaciji ostvarili postavljeni rezultati, neophodno je postojanje određenog broja ljudi koji će uspješno voditi preduzeće i ljude u njemu, a, samim tim, omogućiti i efikasno poslovanje. Upravo iz tog razloga svrha ovog rada jeste da opiše proces menadžmenta i liderstvo, kao i da ukaže na njihov značaj za postizanje pozitivnih rezultata poslovanja.
				S obzirom na značaj i ulogu koju menadžeri i lideri imaju za funkcionisanje svake organizacije, u ovom radu izložiće se njihove sličnosti i razlike, odnosno sličnosti i razlike između procesa koje oni obavljaju u različitim organizacijama. 
				Na osnovu izvršene analize i provedenog istraživanja, u radu se došlo do brojnih zaključaka na osnovu kojih je dokazano da postoje značajne razlike između menadžmenta i liderstva. Da bi menadžer bio uspješan u obavljanju svojih poslova najčešće je potrebno da on bude i lider, čime se apostrofira značaj liderstva kao menadžerske aktivnosti za uspješno poslovanje i ostvarivanje ciljeva svake organizacije.
			</abstract>

Osnovna tema ovog rada jeste proces menadžmenta u preduzećima, sa posebnim fokusom na liderstvo, kao jednu od osnovnih funkcija, odnosno aktivnosti menadžera. Da bi se u organizaciji ostvarili postavljeni rezultati, neophodno je postojanje određenog broja ljudi koji će uspješno voditi preduzeće i ljude u njemu, a, samim tim, omogućiti i efikasno poslovanje. Upravo iz tog razloga svrha ovog rada jeste da opiše proces menadžmenta i liderstvo, kao i da ukaže na njihov značaj za postizanje pozitivnih rezultata poslovanja.
				S obzirom na značaj i ulogu koju menadžeri i lideri imaju za funkcionisanje svake organizacije, u ovom radu izložiće se njihove sličnosti i razlike, odnosno sličnosti i razlike između procesa koje oni obavljaju u različitim organizacijama. 
				Na osnovu izvršene analize i provedenog istraživanja, u radu se došlo do brojnih zaključaka na osnovu kojih je dokazano da postoje značajne razlike između menadžmenta i liderstva. Da bi menadžer bio uspješan u obavljanju svojih poslova najčešće je potrebno da on bude i lider, čime se apostrofira značaj liderstva kao menadžerske aktivnosti za uspješno poslovanje i ostvarivanje ciljeva svake organizacije.

Menadžment i Liderstvo / Management and Leadership

Univerzitet u Banjoj Luci, Ekonomski fakultet u Banjoj Luci, Bosna i Hercegovina

University of Banja Luka, Faculty of Economics Banja Luka, Bosnia and Herzegovina

ECONOMICS

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.

{"article-title":"Menadžment i Liderstvo / Management and Leadership"}

Osnovna tema ovog rada jeste proces menadžmenta u preduzećima, sa posebnim fokusom na liderstvo, kao jednu od osnovnih funkcija, odnosno aktivnosti menadžera....

Menadžment i Liderstvo / Management and Leadership

Online veröffentlicht: 11. Juli 2015

Seitenbereich: 67 - 78

DOI: https://doi.org/10.1515/eoik-2015-0012

© 2015

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.