The impact of cultural inclusion on human resource management practices

51 Monitor Rynku Pracy, Randstad Polska, April 2023, https://info.randstad.pl/24748/lp/i/monitor-rynku-pracy-51. Search in Google Scholar

‘Cudzoziemcy w polskim systemie ubezpieczeń społecznych 2022’, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, 2022. https://www.zus.pl/documents/10182/2322024/Cudzoziemcy+w+polskim+systemie+ubezpiecze%C5%84+spo%C5%82ecznych_2022.pdf/ Search in Google Scholar

Dessler, G., 2020. Human resource management, Pearson Education Inc. Search in Google Scholar

EC, Schubert M., 2012, Implementation Checklist for Diversity Management. Search in Google Scholar

Gadomska-Lila K., Moskalenko V., 2019. Ukrainian Culture and the System of Values of Ukrainian Employees as a Basis for Choosing Human Resource Management Practices in Organizations Employing Ukrainians. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. 2, (127), 117-13. Search in Google Scholar

Gadomska-Lila K., Moskalenko W., Sudolska A., 2020. Effectiveness of HRM Practices in Creating Job Satisfaction of Ukrainian Employees Working in Poland. European Research Studies Journal. 23 (4), 804-818. Search in Google Scholar

Habgood B., 2012. The drive to manage a diverse blended workforce, Singapore Business Review. Search in Google Scholar

Jamka B. 2011. Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa, Oficyna a Wolter Kluwer Business. Search in Google Scholar

Jarecki W., 2017. Labour Immigration to Poland – the Present Situation and the Future of Labour Emigration from Ukraine to Poland. Zeszyty Naukowe Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 4(964), 135-151. Search in Google Scholar

Juchnowicz M. 2010. Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja, kontrowersje, aplikacje. Warszawa, PWE. Search in Google Scholar

Kierunek Polska. Pracownicy z Ukrainy na polskim rynku pracy. 2023. Randstad Polska. “Kierunek Polska. Pracownicy z Ukrainy na polskim rynku pracy” - umów się na spotkanie, by odebrać darmowy raport (randstad.pl) Search in Google Scholar

Miesięczny Indeks Koniunktury 2023. Polski Instytut Ekonomiczny, BGK Bank Gospodarstwa Krajowego. https://mik.pie.net.pl/ Search in Google Scholar

Nedobiichuk N. 2018. Polacy i Ukraińcy we wzajemnych profilach stereotypowej percepcji [w:] Lubicz Miszewski M.,(red.). Imigranci z Search in Google Scholar

Ukrainy w Polsce. Potrzeby i oczekiwania, reakcje społeczne, wyzwania dla bezpieczeństwa, Wrocław. Wydawnictwo AWL. Search in Google Scholar

Piotrowski, M. 2015. Ukraińcy na rynku pracy w Polsce – komplementarni czy substytucyjni? Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 35(1), 155-167. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.4503 Search in Google Scholar

Podhorecka, W. 2015. Różnorodność jest ważna. Harvard Business Review Polska, 5(147). Dodatek – raport, R2–R8 Search in Google Scholar

Raport Mobilności Transgranicznej ‘Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy’. 2023. Platforma Migracyjna EWL, Fundacja EWL, Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. https://ewl.com.pl/raport-mobilnosci-transgranicznejobywatele-ukrainy-na-polskim-rynku-pracy-nowe-wyzwania-i-perspektywy/ Search in Google Scholar

Raport ‘Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki’, 2022. Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-2022/ Search in Google Scholar

Research on discrimination in the EU, Eurobarometer, 2021. https://www.europarl.europa.eu/at-your-service/pl/be-heard/eurobarometer Search in Google Scholar

The European Parliament resolution of 19 January 2017 on the European Pillar of Social Rights (2016/2095/(INI). 2017, texts adopted, provisional version, P8_TA-PROV(2017)0010, 19 January 2017, Strasbourg. https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-8-2017-0010_EN.html Search in Google Scholar

‘The Future of Inclusion in an Evolving Workplace’ Intel, 2021. https://download.intel.com/newsroom/2021/corporate/inclusion-report.pdf Search in Google Scholar

Walczak W., 2011. Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji. E-mentor, 3, (40), https://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840 Search in Google Scholar