[1. Armstrong, M. (2000). Human resources management. Kraków: Dom Wydawniczy ABC.]Search in Google Scholar
[2. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.]Search in Google Scholar
[3. Antoszkiewicz, J.D. (2007). Management methods. Warszawa: Poltex Press.]Search in Google Scholar
[4. Borowiecki, R. (2010). Przedsiębiorstwo w obliczu wyzwań współczesnej gospodarki. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.]Search in Google Scholar
[5. Hysa, B., Kowalczyk, P. (2014). Key competences of middle-level managers of local government administration. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, No. 69, pp. 73-85.]Search in Google Scholar
[6. IPMA (2015). Individual competence baseline for project, programme & portfolio management. https://ipma.pl/sites/default/files/IPMA_ICB_4_Program_web.pdf/ (29.01.2020 – access date).]Search in Google Scholar
[7. Marek-Kołodziej, K., Łapuńka, I., Jagoda-Sobalak, D. (2018). Project manager competence model according to the latest IPMA guidelines. Project ExecellenceBaseline 4.0. Marketing i Zarządzanie, No. 1(51), pp. 259-268.10.18276/miz.2018.51-25]Search in Google Scholar
[8. Mikuła, B. (2001). Towards smart organisations. Kraków: Antykwa.]Search in Google Scholar
[9. Mikuła, B. (2006). Knowledge-based organisations. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.]Search in Google Scholar
[10. Mitek, A., Micuła, I. (2012). Modern determinants of private enterprise development. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, No. 28, pp. 53-66.]Search in Google Scholar
[11. Mysiak, S. (2016). Employee competence as part of company strategy. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie No. 24, Iss. 2, pp. 17–26]Search in Google Scholar
[12. Nogalski, B., Śniadecki, J. (2001). Managerial skills in business management. Bydgoszcz: OPO Press.]Search in Google Scholar
[13. Nosal., Cz. (2001). What are professional competences. Warszawa: Meritum.]Search in Google Scholar
[14. Olender-Skorek, M. (2017). The fourth industrial revolution and selected aspects of economic theory. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, Vol. 51, Iss. 3, pp. 37-49. DOI: 10.15584/nsawg.2017.3.3 ISSN 1898-508410.15584/nsawg.2017.3.3]Search in Google Scholar
[15. Rakowska, A., Sitko-Lutek, A. (2000). Improving managerial competence. Warszawa: PWN Press.]Search in Google Scholar
[16. Sloman, M. (1997). Staff training strategy. Warszawa: PWN Press.]Search in Google Scholar
[17. Thierry, D., Sauret, ch., Monod, N. (1994). Employment and competence in the company in the process of change. Warszawa: Poltex Press.]Search in Google Scholar
[18. Tyrańska, M. (2012). Modern trends in human resources management. Warszawa: Difin Press.]Search in Google Scholar
[19. Walczak, W. (2014). The role of human capital in the process of developing a knowledge-based economy. In: Kopycińska, D. (ed.). Kapitał ludzki jako czynnik przewagi konkurencyjnej (pp.181-192). Szczecin: Uniwersytet Szczeciński Press.]Search in Google Scholar
[20. Załoga, W. (2013). Manager’s competence model in a modern organisation. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, No. 97, pp. 449-468.]Search in Google Scholar
